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试用期8天辞职不给工资
2026-07-25【朝闻】
简介员工在试用期内工作8天后辞职，公司不支付工资是否合法？以下是相关情况总结： 项目 内容 法律依据 《劳动合同法》规定，劳动者...
员工在试用期内工作8天后辞职，公司不支付工资是否合法？以下是相关情况总结：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可解除劳动合同。 |
| 工资支付 | 用人单位应按实际工作时间支付工资，不得无故克扣或拒发。 |
| 争议处理 | 若发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 注意事项 | 离职时应办理工作交接，保留考勤记录等证据。 |
综上，试用期员工辞职，公司不应拒绝支付工资。若遇此类问题，建议及时维权。
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